Crée en 2015 et situé en plein cœur de La Marsa Saf Saf, Samari Consulting est un cabinet de Chasse de Têtes et Coaching en compétences non-techniques (“Soft Skills“) délivré en Anglais et couvrant le marché Africain. Ayant complété plus de 200 mandats Panafricains depuis 2015 dans plus de 15 pays africains, Samari Consulting est une entreprise dynamique qui progresse d'année en année, et qui innove constamment.
Déjà un de leaders dans le domaine de la chasse de tête en Afrique du Nord et de l'Ouest, son fondateur, Hedi Samari a commencé son aventure de “Headhunter” à Londres en 2007, et puis sur le marché Africain en 2012, lorsqu'il a lancé la division Maghreb pour une entreprise spécialisé dans la chasse de tête sur le continent. En 2015, il a fait le saut dans l'entrepreneuriat, s'est installé en Tunisie et a lancé Samari Consulting.
Pour être plus précis, les chasseurs de têtes ont une approche plus directe sur le marché. L'équipe de Samari Consulting utilise son vaste réseau de talent et approche aussi directement des candidats qui ne sont pas nécessairement en recherche active. Cette démarche directe et ciblée permet le cabinet de présenter les meilleurs candidats aux clients, dans les meilleurs délais. Samari Consulting apport une vrai valeur ajouté pour des postes seniors, de direction, souvent sensibles et confidentiels. Quand les canaux de recrutement internes d'une entreprise n'arrivent pas à donner les résultats nécessaires, Samari Consulting utilise son expertise et combine la chasse de talents, le conseil, la psychologie et le branding. Pour mieux comprendre la différence entre le recrutement et la chasse de têtes, il faut noter qu'un cabinet de recrutement dépend souvent des candidats qui répondent à leurs annonces, plutôt que d'une démarche proactive. Le recrutement présente une démarche limité, mais utile pour les postes plus juniors et les besoins de recrutement en masse.
Samari Consulting se positionne comme la référence d'excellence Africaine sur trois axes :
1. La chasse de tête pour les postes de management et direction dans tous les secteurs (exemples : PDG, DGA, DFA, DRH, Manager, chef de département, etc.) en Afrique du Nord et en Afrique de l'Ouest/Centrale, pour les PME, les Multinationales, les start-ups et les sociétés cotés en bourse.
2. Le coaching exécutif pour renforcer les compétences non-techniques « Soft Skills ». Sous la direction de Sabine Bastisch, les Business Coaches de Samari Consulting n'ont pas seulement une expérience internationale, mais ils sont aussi des “Native English Speakers“. L'approche de formation se focalise surtout sur l'interactivité et l'échange d'idées entre les participants. Toutes les programmes sont développés « in-house » chez Samari Consulting et sont adaptés au marché local. Les thématiques traités incluent, mais ne sont pas limité à : La communication, le leadership, le travail en équipe, l'intelligence émotionnelle, la gestion de relations clients, la gestion de conflits, ainsi que la prise de parole en publique et la gestion de temps et du stress. Chaque formation est développée 100% sur mesure pour chaque client entreprise et les séances de coaching peuvent se dérouler en anglais pour permettre aux participants de pratiquer et améliorer leur niveau de conversation en cette langue qui devient de plus en plus essentiel au monde professionnel.
3. Les journées de recrutement « Recruitment Days », avec un service de pré-sélection des profils. Les clients intéressés par le talent tunisien trouvent un service de présélection professionnel et personnalisé qui les permet de rencontrer des candidats qualifié et motivé lors d'une événement exclusivement dédiée à leur entreprise, dans les locaux de Samari Consulting.
Pour Samari Consulting, l'ensemble du continent Africain a toujours été la cible. D'abord parce que nous sommes nous-même Africains (en grande partie Amazigh), mais aussi grâce aux opportunités panafricaine de développement au niveau des ressources humaines et coaching. Aujourd'hui, avec des taux de croissance élevés dans certains pays comme le Ghana, le Nigéria, le Rwanda, le Maroc, l'Egypte, le Kenya, pour en citer quelques-uns, l'importance de recruter la bonne personne est primordiale pour accompagner les sociétés dans leur développement. D'ailleurs Samari Consulting travaille déjà avec de nombreux clients au Sénégal, en Côte d'Ivoire, au RDC, Ghana, Maroc, Kenya, etc.
D'après l'équipe Samari Consulting, les profils les plus recherchés sur le continent Africain sont les profils managériaux à tous les niveaux et les chefs de départements. En plus, il y a des spécificités dans chaque pays. En Tunisie par exemple, les profils d'ingénieurs en informatique et développeurs sont très recherchés tandis qu'en Côte d'ivoire, ce sont les profils dans le secteur bancaire. Tout dépend de la zone géographique, mais le point en commun est le besoin de compétences mature, parfaitement Anglophone et Francophone, issu de bonne écoles de commerce ou d'ingénierie, avec une personnalité agréable et des capacités de leadership, ainsi qu'une forte aptitude de communication. Samari Consulting continuera son développement sur le continent, à travers sa capacité d'être à l'écoute du marché et en poussant un dialogue actif lors des voyages d'affaires et les conférences. L'objectif 2019 est d'étendre d'avantage les activités de chasse de tête et de coaching en afrique subsaharienne, tout en maintenant les fortes relations avec la clientèle et le talent au Maghreb. Hedi Samari, fondateur et directeur général de Samari Consulting, constate : « Je reste plein d'espoir pour notre Tunisie, un pays riche en cultures et histoire, ou les gens sont accueillant. Notre continent est en pleine croissance. Notre future est liée à celui de nos frères de tous les pays africains et ensemble nous pouvons accomplir des choses extraordinaires ! ».
Si vous voulez savoir plus sur les services de Samari Consulting, suivez leurs pages sur LinkedIn et facebook et n'hésitez pas de contacter l'équipe via [email protected].
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Samari Consulting Coaching Division from Hedi Samari on Vimeo.
