Les principaux leviers de loyauté au travail en France Par Stephan Poignant
Selon les résultats d'un sondage mené par Monster sur 24.932 européens en activité dont 4371 français, 8% des français interrogés font preuve de loyauté envers leur patron, 35% envers leur équipe et 30% envers eux-mêmes ; les salariés allemands sont les moins nombreux à faire preuve de loyauté envers leur employeur à 7%, contre 21% au Royaume-Uni. En effet, à la question posée sur le site de recrutement en ligne Monster, «envers qui faîtes-vous preuve de la plus grande loyauté au travail ?» Les européens interrogés répondent : 32% (8 043 réponses) : Envers mon équipe ; 33% (8 056 réponses) : Envers moi-même ; 19% (4 729 réponses) : Envers mon entreprise ; 10% (2 560 réponses) : Envers mon patron ; 6% (1 544 réponses) : Envers personne. Total : 24 932 européens
La notion de loyauté au travail a profondément évolué Ces dernières années, la notion de loyauté au travail a profondément évolué, dans un contexte où de nombreux salariés changent régulièrement de fonction ou d'entreprise pour favoriser la progression de leur carrière. Le temps où travailler à vie pour un seul et même employeur, est désormais révolu. Ce nouvel état d'esprit laisse à penser qu'il existe actuellement davantage d'opportunités de carrière pour les plus ambitieux, mais souligne également la nécessité croissante pour les employeurs de promouvoir leurs entreprises, comme un lieu privilégié où il fait bon travailler, auprès des salariés les plus «exigeants». Quelle est donc la position des salariés européens sur la question de la loyauté au travail ? Selon les résultats d'une enquête récemment conduite par Monster, les Hongrois se distinguent par l'esprit d'équipe le plus développé tandis que les Autrichiens sont les plus enclins à privilégier une conception individualiste de la loyauté au travail. L'esprit d'équipe Les résultats du sondage sont de bon augure pour les salariés adeptes du travail en groupe puisque l'équipe constitue le principal levier de loyauté au travail pour 32 % des salariés européens. L'esprit d'équipe est particulièrement développé en Belgique, où 39 % des personnes interrogées se sont déclarées loyales envers leur équipe. Les Belges sont suivis de près par les Irlandais (37 %), les Français et les Espagnols (36 %) et les Suisses (35 %). Un esprit d'individualisme ? En revanche, 33 % des personnes interrogées ne se sentent loyales qu'envers elles-mêmes, ce résultat indiquant l'émergence d'une nouvelle catégorie de salariés souhaitant bénéficier d'un cadre de travail parfaitement adapté à leurs spécificités. Une réalité particulièrement saillante en Autriche (42 %), en Pologne et au Luxembourg (39 %), aux Pays-Bas (35 %) et en Irlande (34 %). On notera également que 26 % des Luxembourgeois ont déclaré ne ressentir de loyauté envers personne sur leur lieu de travail. Les employeurs européens semblent ainsi susciter peu de loyauté de la part de leurs employés, avec toutefois des résultats contrastés d'un pays à l'autre : si les salariés allemands et luxembourgeois ne citent leur employeur que dans respectivement 7 % et 5 % des cas, 21 % des personnes interrogées au Royaume-Uni se sont déclarées loyales envers leur employeur. Ou un esprit conquérant sur un marché aux multiples opportunités de carrière Kai Deininger, directeur du marketing de Monster Europe explique : « le marché du travail offre actuellement de multiples opportunités de carrière. Dans ce contexte, il n'est pas surprenant qu'un nombre important de salariés privilégient une conception individualiste de la loyauté au travail. Il s'agit avant tout de faire les bons choix de carrière, en phase avec son mode de vie, et de choisir l'employeur qui convient le mieux à chacun. Les aspirations des salariés évoluent en même temps que les modes de vie. La majorité des personnes interrogées dans le cadre de notre enquête ont déclaré s'intéresser davantage à leurs propres besoins qu'à ceux de leur entreprise. Cette tendance est purement et simplement le reflet d'un état d'esprit conquérant chez les salariés.» Ce Baromètre paneuropéen a été réalisé du 2 octobre au 5 novembre 2006. Au total, ce sont 24 932 utilisateurs du réseau européen Monster qui ont participé à ce sondage relatif à la loyauté au travail. Les résultats de ce sondage sont basés sur les votes enregistrés (un vote par utilisateur) sur les sites européens suivants de Monster : l'Autriche, la Belgique, le Danemark, la Finlande, la France, l'Allemagne, l'Irlande, l'Italie, le Luxembourg, la Norvège, l'Espagne, la Suède, et le Royaume-Uni. Ils sont disponibles sur demande. Les sondages proposés par Monster ne sont pas scientifiques et reflètent seulement les avis des internautes qui ont choisi d'y participer. ------------------------------ À propos de Monster Worldwide Fondée en 1967, Monster Worldwide, Inc. est la maison mère de Monster®, leader mondial de la gestion de carrière en ligne. Basée à New York, Monster Worldwide compte 4200 employés répartis dans 36 pays. Monster Worldwide (Nasdaq : MNST) est membre de l'Indice S&P 500 et du NASDAQ 100. Pour plus d'informations, rendez-vous sur www.monsterworldwide.com À propos de Monster France Monster est le leader de la gestion de carrière en ligne. Division de Monster Worldwide, Monster France (www.monster.fr) met en relation des demandeurs d'emploi de talent et de tous niveaux avec les recruteurs de tous secteurs d'activité. Fondée en 1994, le siège de Monster est basé à Maynard dans le Massachusetts aux Etats-Unis. 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