Le financement des programmes d'emploi ordinaires ainsi que du programme de stage d'initiation à la vie professionnelle se poursuit avec au programme l'octroi de primes de stage pour près de 60 mille jeunes avec une enveloppe estimée à 100 MD. De nombreuses entreprises privées n'ont pas pu réaliser leur programmme de recrutement au cours des deux ou trois dernières années à cause des problèmes économiques auxquels elles font face. En même temps, des milliers de jeunes diplômés de l'enseignement supérieur ou de la formation professionnelle sont sans emploi. Pourtant, plusieurs diplômés ont envoyé des demandes aux entreprises ou ont participé aux concours sans pouvoir être recrutés. La situation économique post-révolution caractérisée par la fermeture ou la délocalisation de certaines entreprises tunisiennes ou étrangères a été à l'origine du licenciement des compétences qui ont passé des années en activité. On peut citer comme exemple le cas de l'investisseur italien Jal Group qui a fermé ses unités de production, mettant dans la rue les travailleurs devenus sans activité ni salaire. Cela a eu pour conséquence des problèmes d'ordre social. Il faut dire que les protestations sociales, les grèves et les sit-in ont participé aux difficultés de ces entreprises dont certaines ont diminué leur production alors que d'autres ont tout simplement mis la clé sous le paillasson. La Tunisie qui était considérée comme l'un des sites d'investissement les plus compétitifs de la région a vu le climat des affaires se dégrader. Du coup, les recrutements ont été revus à la baisse par les chefs d'entreprise qui ont pour souci de préserver le rythme de la production en exploitant au mieux l'effectif déjà existant. Savoir-faire et qualités humaines Par ailleurs, le taux d'encadrement dans plusieurs entreprises — notamment celles de petite et moyenne taille — est encore faible ne dépassant pas les 20% dans certaines d'entre elles. Les efforts ont été déployés par l'Etat en mettant en place des encouragements et des incitations en vue d'inciter ces entreprises à recruter davantage de cadres parmi les diplômés de l'enseignement supérieur. Parmi ces avantages, par exemple, la prise en charge par les autorités publiques de la cotisation au titre du régime social pendant une certaine période. Le stage d'initiation à la vie professionnelle permet également au chef d'entreprise de payer une partie du salaire, l'autre partie étant supportée par l'Etat. Malgré ces encouragements, le nombre de recrutements n'a pas connu l'accroissement souhaité. Mais au deuxième semestre de 2013, les chiffres sont assez rassurants puisque le nombre des créations d'emplois est estimé à 34.1 mille emplois au cours du deuxième trimestre où on a enregistré aussi des personnes occupées au nombre de 3315.3 mille et se répartissent en 2482.4 mille hommes et 832.9 mille femmes. La création d'emplois concerne de plus en plus les compétences féminines qui occupent de hautes postes de responsabilité en tant qu'ingénieurs, conseillères économiques, comptables et autres. Les usines de textile et les centres d'appels emploient beaucoup les femmes ou jeunes filles qui se distinguent, en plus de leur savoir-faire, de certaines qualités humaines comme le sens de l'organisation, de l'ordre ainsi que le soin dans le travail et le bon accueil. Cela ne veut pas dire que plusieurs hommes n'ont pas ces qualités. Volonté de relever les défis Dans certaines entreprises, les candidats, retenus après un concours publié, sur les journaux tunisiens, subissent un stage d'un mois ou plus — généralement payé — en vue de les familiariser avec les outils de travail et de les adapter à l'environnement du travail. Des avantages importants sont fournis aux candidats de qualité comme, à titre d'exemple, les primes, les commissions sur objectif... Les candidats doivent savoir se mettre en valeur d'abord en rédigeant un CV qui résume leur parcours en mettant en exergue leurs stages, anciens emplois et les ambitions. Ensuite, ces candidats sont appelés, une fois recrutés, à faire preuve de dévouement et d'assiduité en vue de gagner la confiance de l'employeur. Aujourd'hui, le candidat vaut ce qu'il sait faire dans un domaine donné, sa capacité de productivité et sa volonté de relever les défis. En tout cas, la comparaison des créations d'emplois du deuxième trimestre par rapport au premier trimestre 2013, montre clairement que les créations nettes d'emplois chez les hommes s'élèvent à 16.4 mille emplois contre 17.7 mille emplois chez les femmes. Plusieurs chefs d'entreprise font confiance aux femmes qui ont montré au fil des années leur savoir-faire et leur fidélité à l'entreprise malgré les charges familiales. Parfois, le chef d'entreprise fait un recrutement provisoire dans le cadre d'un contrat à durée limitée, le temps que la titulaire du poste revient de son congé de maternité. Le rythme de la production ne doit en aucun cas connaître une baisse. Nouveaux horizons pour les jeunes Cependant, le taux de chômage atteint 16.5% au premier trimestre 2013 d'après les résultats de l'enquête nationale sur la population et l'emploi du deuxième trimestre 2013. Le nombre de chômeurs est de l'ordre de 628.4 mille du total de la population active, estimée à 3943.7 mille. Ainsi, le taux de chômage au cours du deuxième trimestre est estimé à 15.9%, en baisse de 0.6 point par rapport au premier trimestre 2013. Chez les hommes, le chômage est estimé à 13.3%, alors que chez les femmes, ce taux est de 23.0% contre respectivement 13.9% et 23.3% au premier trimestre 2013. Certaines femmes pourtant diplômée préfèrent se consacrer une fois mariées aux travaux ménagers. D'autres considèrent que le travail est un moyen de s'imposer dans la société, de mettre en valeur leurs connaissances et de se sentir utile pour le bien du pays. Heureusement que le taux de chômage des diplômés de l'enseignement supérieur a enregistré une diminution. Le nombre des chômeurs qui ont étudié dans les universités et les instituts supérieurs est estimé, en effet, à 218.2 mille au deuxième trimestre de cette année, soit un taux de 31.6%. Ce taux est de 20,9% pour les hommes et de 43,5% pour les femmes, ce qui correspond à une diminution de 1.7 point pour le sexe masculin et de 1.8 point pour le sexe féminin. Le travail et les créations d'emplois ne doivent en aucun cas se limiter aux entreprises privées. L'initiative personnelle ouvre de nouveaux horizons pour les jeunes qui veulent s'intégrer dans l'entrepreneuriat. Des encouragements — sous forme de crédits avantageux et de facilités — sont ainsi fournis aux jeunes pour les inciter à monter leurs propres projets. Les échecs de certaines initiatives ne doivent pas décourager ces jeunes mais les inciter à éviter certaines erreurs afin d'opter pour des projets innovants et aux perspectives prometteuses. Repères... L'emploi constitue l'un des secteurs prioritaires auquel l'Etat a alloué cette année 580 MD relevant du budget du ministère de la Formation professionnelle et de l'Emploi. A lui seul, le Fonds national de l'emploi accapare 520 MD, le Fonds de promotion de la formation et de l'apprentissage 60 MD et le Fonds national de promotion de l'artisanat et des petits métiers 20 MD. Le Fonds national de l'emploi devrait aider quelque 400 mille demandeurs d'emploi au cours de cette année à s'intégrer dans le monde professionnel. D'autres fonds sont également consacrés à l'emploi par d'autres ministères pour le recrutement des jeunes diplômés. Le mécanisme destiné à encourager les jeunes à s'intégrer dans la vie active leur permet d'acquérir des compétences sur le terrain en vue d'améliorer leur employabilité dans le cadre d'un stage de courte durée avec une prime pour les diplômés. Le nombre des nouveaux stagiaires pour cette année est estimé à 80 jeunes. Le financement des programmes d'emploi ordinaires ainsi que du programme de stage d'initiation à la vie professionnelle se poursuit avec au programme l'octroi de primes de stages pour près de 60 mille jeunes avec une enveloppe estimée à 100 MD.
