Carrefour Tunisie lance un catalogue 100% créé par l'intelligence artificielle en Tunisie    La BTE franchit une étape stratégique : migration réussie vers le standard international SWIFT ISO 20022    Zakat 1447 : le Mufti fixe le seuil pour l'huile et les dattes    2026 : dizaines de milliers d'emplois publics pour les Tunisiens    Jamila Boulakbèche et Isra Ben Taïeb remportent 2 médailles d'or aux Jeux de la Solidarité islamique 2025    La Tunisie brille à Johannesburg : SOPAL récompensée pour son excellence Kaizen    Tunis : quatre filles arrêtées pour agression devant un lycée    Omra 2025 : Attention aux agences non autorisées !    Hafedh Chekir: S'alarmer ou s'adapter face à la baisse de la natalité ?    Météo en Tunisie : temps peu nuageux, températures stationnaires    Foued Kacem devient le nouveau président de l'Etoile du Sahel    Belhassen Trabelsi échappe encore à la justice tunisienne    Match Tunisie vs Mauritanie : où regarder le match amical préparatif à la CAN Maroc 2025 du 12 novembre?    State of Play Japan : toutes les nouveautés et annonces Xbox dédiée aux jeux japonais et asiatiques    Où et quand suivre Tunisie–Mauritanie, le match amical de ce mercredi ?    À partir d'aujourd'hui, la circulation chamboulée sur l'avenue Taïeb Mhiri pour six mois    Drones en Tunisie : des mesures pour encadrer leur usage    Non-allaitement: Un silence couteux que la Tunisie ne peut plus se permettre    Météo en Tunisie : temps partiellement nuageux, températures en légère hausse    Tougaï quitte le rassemblement des Fennecs    La BTE franchit une étape stratégique: migration réussie vers le standard international SWIFT ISO 20022    Démographie: Radioscopie d'une Tunisie en profonde mutation    Ooredoo Tunisie s'associe à Dora Chamli pour promouvoir le padel et le talent tunisien sur la scène mondiale    Marathon COMAR de Tunis-Carthage dans une 38e édition : Courons pour une Tunisie plus verte    Hafida Ben Rejeb Latta ce vendredi à Al Kitab Mutuelleville pour présenter son livre « Une fille de Kairouan »    Quand Mohamed Salah Mzali encourageait Aly Ben Ayed    La pièce Les Fugueuses de Wafa Taboubi remporte le Prix de la meilleure oeuvre de la 3e édition du Festival National du Théâtre Tunisien    Amina Srarfi : Fadl Shaker absent des festivals tunisiens    Dhafer L'Abidine à la Foire du Livre de Sharjah : Les histoires doivent transcender les frontières    Sarkozy fixé ce soir sur sa libération    Tunisie: Financement de projets d'excellence scientifique    Décès du Pr Abdellatif Khemakhem    La Fête de l'arbre: Un investissement stratégique dans la durabilité de la vie sur terre    Nouvelles directives de Washington : votre état de santé pourrait vous priver du visa américain    Justice tunisienne : 1 600 millions pour lancer les bracelets électroniques    Tunisie : Le budget de la Culture progresse de 8 % en 2026    L'Université de la Manouba organise la 12è édition du symposium interdisciplinaire "Nature/Culture"    Qui est le nouvel ambassadeur de Palestine en Tunisie, Rami Farouk Qaddoumi    Secousse tellurique en Tunisie enregistrée à Goubellat, gouvernorat de Béja    Suspension du Bureau tunisien de l'OMCT pour un mois : les activités à l'arrêt    Elyes Ghariani: Comment la résolution sur le Sahara occidental peut débloquer l'avenir de la région    Mondher Khaled: Le paradigme de la post-vérité sous la présidence de Donald Trump    Congrès mondial de la JCI : la Poste Tunisienne émet un timbre poste à l'occasion    Attirant plus de 250 000 visiteurs par an, la bibliothèque régionale d'Ariana fait peau neuve    Le CSS ramène un point du Bardo : Un énorme sentiment de gâchis    Ligue 1 – 11e Journée – EST-CAB (2-0) : L'Espérance domine et gagne    New York en alerte : décès de deux personnes suite à de fortes précipitations    Lettre manuscrite de l'Emir du Koweït au président Kaïs Saïed    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



Phillip Morris International élu employeur de l'année par le «Top Employer Institute»
Publié dans WMC actualités le 11 - 10 - 2018

L'année 2018 marquera la consécration de la Tunisie dans le palmarès des meilleurs employeurs lors de la 28ème édition de la célèbre cérémonie annuelle de certification «Top Employer » organisée jeudi 04 Octobre à Johannesburg en Afrique du Sud.
En effet la filiale tunisienne de la multinationale Philip Morris International a été sacrée « Top Employer » Tunisie et Afrique, une consécration qui vient gratifier les politiques de management exemplaires qui favorisent la création de valeur ajoutée pour les collaborateurs.
Philip Morris Tunisie a donc eu l'honneur d'être représentée sur le podium devant un parterre de 3000 invités représentant plus de 15 firmes opérant dans de plus de 10 pays d'Afrique. Ce titre de Top Employer, qui se base sur un processus d'évaluation rigoureux et qualitatif, reconnait donc la filiale tunisienne en tant qu'employeur distingué par son excellent environnement de travail, ses pratiques en ressources humaines et les opportunités de développement qui permettent de donner l'exemple et d'encourager de telles initiatives promouvant le collaborateur au centre des priorités de l'entreprise.
Philip Morris International en Tunisie, garant de conditions de travail optimales
Leader, engagé à employer l'innovation pour améliorer la vie de tous et aider les individus à progresser et à avancer, la filiale tunisienne de Philip Morris International perpétue donc ses engagements envers ses collaborateurs via un environnement de travail au sein duquel des valeurs comme la tolérance, le respect, le dynamisme et la mise en valeur de l'employé règnent.
Aujourd'hui reconnue meilleur employeur d'Afrique, la filiale Philip Morris Tunisie récolte le fruit des efforts employés à perpétrer les démarches de la multinationale afin d'offrir à ses collaborateurs une expérience professionnelle alignée aux standards d'excellence les plus élevés en matière de conditions de travail et de ressources humaines.
Philip Morris International n'est pas étrangère à ce prix d'envergure internationale puisque ses différentes filiales l'ont déjà remporté à maintes reprises au fil des années passées et dans plusieurs régions du monde. Durant plusieurs années d'affilée, dans plus de 45 pays dans le monde, et pour la troisième année consécutive en Afrique dont cette année en Tunisie, la multinationale a en effet su encore une fois démontrer son dévouement envers ses employés de la meilleure des manières en les aidant à développer leurs carrières et évoluer au sein de la compagnie, grâce notamment à une culture de ressources humaines et de management qui mise sur l'optimalité des conditions de travail, la rétention des talents et l'accompagnement de ses collaborateurs.
«Nous capitalisons sur la création d'un environnement dynamique, motivant et inclusif pour nos collaborateurs afin qu'ils se sentent engagés dans le succès de l'entreprise», a déclaré Alejandro Lamas, vice-président de PMI, People and Culture, Europe de l'Est, Moyen-Orient, Afrique et Duty Free. « C'est un honneur d'être reconnu pour la troisième année consécutive comme l'un des meilleurs employeurs en Afrique. Ce prix récompense nos efforts pour fournir les challenges, le soutien et le développement adéquats à nos collaborateurs afin qu'ils puissent efficacement mener la transformation de notre firme et mettre l'accent sur l'innovation dans le secteur pour un avenir sans fumée. "
Une certification qui distingue les meilleurs employeurs du monde
Cette certification est octroyée à Philip Morris International suite à un travail d'audit de ses pratiques en matière de ressources humaines basé sur la rémunération, les avantages sociaux, la possibilité d'évoluer, les conditions de travail et la formation.
Elle est attribuée par le « Top Employers Institute », un organisme de certification international qui distingue l'excellence relativement aux conditions de travail proposées par les employeurs à leurs salariés.
Depuis plus de 25 ans, cet organisme œuvre à récompenser les meilleurs employeurs du monde en se basant sur des données factuelles en termes de ressources humaines afin de faire bénéficier les «Top Employers» de leurs méthodologie et de les distinguer de par leurs environnements de travail.
A propos de Philip Morris International:
Nous sommes une société internationale de tabac leader dans la fabrication et la commercialisation de cigarettes et d'autres produits contenant de la nicotine sur des marchés autres que les Etats-Unis d'Amérique. Nous construisons notre avenir à travers des produits sans fumée qui représentent un bien meilleur choix que de continuer à fumer. A travers des capacités multidisciplinaires dans le développement de nos produits, des installations de pointe et des fondements scientifiques, nous faisons de sorte à garantir que nos produits sans fumée répondent aux préférences des consommateurs adultes ainsi qu'aux exigences réglementaires rigoureuses. Notre vision est que ces produits remplacent définitivement les cigarettes au profit des fumeurs adultes, de la société, de notre entreprise et de nos actionnaires. Pour plus d'informations, consulter www.pmi.com et www.pmiscience.com.


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.