Pas d'agriculture sans agriculteurs et pas d'agriculteurs si nous ne parvenons pas à les 'fixer'' dans leurs régions respectives. C'est aussi simple que cela en surface mais c'est évidemment très compliqué quand on va sur le terrain et que l'on voit les choses de ses propres yeux ! La plupart du temps, il nous faut bien convenir que les petites villes (sensées être les divers 'centres d'animation'' d'une région) sont aussi mornes qu'il est possible de l'être quand on les voit par les yeux des jeunes gens. Et si l'on va vers les villes encore plus petites et les villages, c'est encore plus flagrant et il n'est pas aisé d'avoir de l'attrait dans ces conditions. Savez-vous comment Microsoft, le numéro un mondial, parvient à garder sa part du recrutement des nouveaux talents alors que les petits génies sont plutôt attirés vers le site de Palo Alto où la Silicon Valley enchante aussi bien par la concentration et la diversité des meilleurs acteurs des TIC de la planète que pas la beauté sauvage des parages ? Eh bien parce que Microsoft s'est installé à Seattle, sur la côte ouest, réputée pour être l'une des villes les plus agréables des Etats-Unis. La qualité de la vie l'emporte pardi, même lorsque le salaire est un peu plus bas ! C'est de cette manière qu'il faut raisonner si nous souhaitons donner aux régions de quoi retenir les jeunes talents. Qualité de la vie veut dire théâtre, cinéma, jardins, lieux d'activité des jeunes, belles routes, centres vraiment animés et il ne faut pas oublier un instant que les jeunes des régions regardent la télévision comme tout le monde et voient !
