• Les besoins du Groupe Aerolia ainsi que de deux entreprises en techniciens supérieurs qualifiés en aéronautique sont assurés grâce à une formation sur demande. • Ce nouveau système de formation permet un taux de recrutement de l'ordre de 100%. Après huit ans depuis sa mise en place, le centre de formation et de promotion du travail indépendant de Mghira s'est lancé dans une nouvelle prestation. Spécialisé jusqu'en 2008 dans la formation des compétences tunisiennes en matière de maintenance industrielle, de froid industriel et climatisation, ainsi qu'en habillement, il a substitué cette dernière par une plateforme nettement plus demandée car plus prometteuse : l'ajusteur moteur structure aéro 9. Cette nouvelle spécialité a, au départ, été sollicitée par le Groupe Aerolia, fraîchement installé dans notre pays. Les besoins totaux en techniciens et techniciennes supérieurs de cette spécialité sont de 550. « Aussi, avons-nous introduit dans notre système de formation un cycle de formation à la carte, et ce, afin de répondre comme il se doit aux besoins de ladite société et de contribuer à la promotion de l'employabilité des jeunes diplômés. La nouvelle prestation a également ceci de bon qu'elle garantit l'embauche immédiate des diplômés », indique M. Jamel Nsiri, directeur du centre. En 2009, donc, le centre a assuré la formation de quatre groupes dont deux stagiaires chacun. Cette année, le nombre des diplômés recommandé par Aerolia s'élève à 216 ; une requête qui sera satisfaite grâce à la conjugaison des efforts des deux parties concernées : le centre de formation et l'entreprise d'embauche. Théorique, pratique, professionnel Sept jours sur sept, le centre de formation et de promotion du travail indépendant de Mghira s'applique à la formation des stagiaires. Ces derniers ne peuvent bénéficier de l'inscription qu'en étant doté d'un niveau basique leur permettant de tirer profit d'une spécialisation de pointe. En effet, tous les stagiaires en formation sont des techniciens et techniciennes supérieurs ayant décroché leurs diplômes en matière de fabrication mécanique, d'entretien et fabrication des moules, de maintenance industrielle ou encore de construction métallique. Fondée sur le principe de l'alternance, la formation est assurée d'abord par ledit centre, et ce, pour une durée de quatre mois. Durant cette période, les stagiaires s'imprègnent, d'abord, des données théoriques. « Les deux premiers mois de la formation au centre sont focalisés sur l'aspect théorique, en général, puis en théorique aéronautique. Durant cette période, les stagiaires prennent connaissance des procédures de base avant de s'adonner à la pratique», indique M. Imed Sassi, formateur. Nous accédons à la salle d'un cours pratique donné par M. Sassi. Douze stagiaires, vêtus de leurs tenues de travail et des accessoires de sécurité, s'appliquent, chacun, à sa tâche en veillant à suivre les instructions inscrites sur les tableaux et clairement expliquées dans les fiches de travail. « Nous livrons à chaque stagiaire une fiche de travail contenant instructions et graphiques. Ce document facilite l'auto-évaluation. Une fois la mission accomplie, chaque stagiaire signe son propre document‑; un acte dont la portée effective et morale est importante puisqu'il responsabilise le stagiaire et le prépare aux procédures de la vie active. L'aéronautique est une spécialité fort délicate, basée sur le critère de la traçabilité. Chaque détail est important. La moindre erreur doit être réclamée en toute transparence», ajoute le formateur. Bien se former pour bien former Oumayma Ben Hamed est une technicienne supérieure en maintenance industrielle. Ayant pris connaissance du cycle de formation sur demande, elle a saisi cette opportunité en étant certaine d'une intégration professionnelle garantie d'avance. « L'aéronautique est un domaine de pointe qui nécessite beaucoup de concentration. Mais en suivant les cours, je pense qu'il est moins difficile que la maintenance industrielle », fait-elle remarquer. Pour bien armer les jeunes compétences spécialisées en aéronautique, il convient de les doter d'une formation bien fondée. Pour ce, le centre de formation et de promotion du travail indépendant de Mghira compte sur le savoir-faire et sur la performance de 11 formateurs spécialisés en ajusteur moteur structure aéro 9 et quatre formateurs spécialisés en chaudronnerie aéronautique. M. Nsiri indique que les formateurs ont été sélectionnés par des experts étrangers. Ils ont suivi une formation appropriée à Borj El Amri, puis en France. Suite à cela, ils ont bénéficié de l'assistance et de l'encadrement par des experts étrangers, et ce, pour une période de quatre mois. Il y a également lieu de noter que le centre a été muni des équipements indispensables à cette formation. Outre la formation sur demande du Groupe Aerolia, le centre a reçu d'autres requêtes de la part d'autres entreprises pour consolider leurs personnels de techniciens performants. C'est le cas, à titre d'exemple de la société DEMAT dont les besoins consistent en la formation puis l'embauche de 60 techniciens et techniciennes qualifiés. « La formation pour DEMAT a démarré le 22 mars 2010. Actuellement, nous sommes en train de former un seul groupe de 12 personnes en ajusteur moteur structure aéro 9 », indique M. Nsiri. La société MECAHERS a, elle aussi, été tentée par le cycle de formation sur demande. Son activité nécessite le travail et la compétence de 250 techniciens qualifiés. Mais pour l'année 2010, ses besoins se limitent à quelque 36 nouveaux recrutés. « Pour ce qui est de MECAHERS, c'est la spécialité en chaudronnerie aéronautique qui importe. La chaudronnerie aéronautique et l'ajusteur moteur structure aéro 9 constituent deux spécialités jugées prioritaires‑», renchérit le directeur du centre. L'efficacité du nouveau cycle de formation à la carte est prouvée au fur et à mesure des promotions. Le directeur du centre confirme la satisfaction du Groupe Aerolia quant au niveau des recrutés. Il est, par ailleurs, à souligner que les entreprises demandeuses de formation assurent, pour leur part, la deuxième phase de formation et ce, durant une période de deux mois. « Cette période a pour finalité de facilité l'adaptation des stagiaires à leur milieu professionnel », note le responsable. Intégrer l'aéronautique dans le système de la formation initiale Le Centre de formation et de promotion du travail indépendant de Mghira assure trois modalités de formation : la formation initiale diplôma,te, la formation continue et la formation à la carte. Cette dernière - fraîchement introduite - est restreinte au seul domaine de l'aéronautique. Introduire cette spécialité dans les deux modalités "classiques" représente le principal objectif à réaliser pour les années à venir. Aussi, les efforts seront déployés pour réussir la mise en place d'une formation initiale diplômante en ajustement moteur structure aéro 9 et en chaudronnerie aéronautique, et ce, afin de créer une génération de techniciens qualifiés, dotés d'un BTP. "Nous aspirons également à instaurer une formation initiale et sur demande, axée sur la spécialité stratifieur drappeur en matériaux composites. Il s'agit d'objectifs importants qui, une fois réalisés, contribueront à la dynamisation de l'employabilité des spécialistes dans ce domaine et répondront aux besoins des entreprises étrangères déjà installées ou en voie d'installation en Tunisie, et ce, à court et à long termes", indique M. Nsiri.
