Le pacte de l'emploi permet aux centres de formation de s'ouvrir à leur environnement économique pour améliorer l'apprentissage et faciliter l'insertion. Le partenaire allemand joue un rôle important dans ce cadre. Le programme relatif au pacte de l'emploi se poursuit dans le cadre de la coopération entre le ministère de la Formation professionnelle et de l'Emploi et le ministère fédéral allemand des Affaires étrangères. C'est dans ce contexte qu'une journée portes ouvertes a été organisée hier jeudi 19 juin au centre sectoriel de formation en habillement de La Manouba (CSFH). Au cours des dernières années, le centre a connu un développement important. Ainsi, des compétences en électronique et en automatisme ont été formées en plus des techniciens en maintenance option matériel de confection en collaboration avec trois autres centres. Le centre a assuré, par ailleurs, la formation des formateurs en maintenance ainsi que des conseillers d'apprentissage avec des tuteurs d'entreprises. De plus, une amélioration des équipements de formation a été enregistrée pour permettre aux apprenants de bien assimiler les connaissances. Un atelier de maintenance et un laboratoire de textile ont été aménagés en collaboration avec la partie allemande pour être mis à la disposition des apprenants. Outils de suivi et d'évaluation Dans le cadre de cette coopération, il a été possible aussi de consacrer des ateliers à lingerie-maille et à l'automatisme. Le centre assure, de même, la formation des trois niveaux, à savoir le certificat d'aptitude professionnelle, le brevet de technicien professionnel et le brevet de technicien supérieur dans neuf spécialités comme celles qui concernent le technicien en maintenance industrielle option matériel de confection (BTP), tailleur hommes et dames (CAP), agent de fabrication des industries de l'habillement (CAP), technicien supérieur styliste, modéliste des industries de l'habillement (BTS). Les jeunes peuvent opter aussi pour la formation de technicien supérieur qualiticien des industries de l'habillement (BTS). Une formation continue et des prestations sont fournies par le même centre. Ce dernier a participé, par ailleurs, aux activités transversales du pacte de l'emploi en Tunisie. Les acquis du projet doivent être pérenniser vu les résultats positifs enregistrés. Ainsi, après la sélection des apprenants en collaboration avec les entreprises partenaires, ces derniers sont affectés aux entreprises formatrices. Une coordination a été assurée au niveau des contenus entre le centre et les entreprises à travers des réunions périodiques des formateurs et des tuteurs. Les outils de suivi et d'évaluation ont été élaborés en commun entre les membres du centre et les entreprises pour en faire profiter les formateurs et les tuteurs. Le centre dispose d'un conseil consultatif qui réunit régulièrement les membres du centre avec les représentants des sociétés économiques partenaires. L'année dernière, 823 apprenants ont pu bénéficier d'une formation en mode alternance dont 653 filles. Aussi, 57 jeunes ont eu leur CAP, 105 leur BTP et 121 leur BTS. Le taux d'insertion est encourageant puisqu'il est entre 75 et 80%. La formation se déroule dans des salles spacieuses et bien équipées dont 13 sont réservées aux cours, 4 à l'informatique, 8 utilisées en tant qu'ateliers de piquage et 6 en tant qu'ateliers de maintenance. Les 125 entreprises partenaires conventionnées n'ont certainement pas regretté d'avoir collaboré avec ce centre qui est ouvert sur son environnement économique, et ce, dans le but de satisfaire les besoins des entreprises, elles-mêmes impliquées dans l'élaboration des contenus de la formation.
