Pour toute nation, l'emploi constitue un facteur fondamental pour le développement économique et social. Les pays en voie de développement comme la Tunisie proposent des politiques de promotion et de développement de l'emploi. La Tunisie, depuis son indépendance, cherche à créer de l'emploi dans les différents secteurs de l'économie à travers des projets d'investissements, à travers l'encouragement de l'initiative privée et des programmes d'embauche via la formation professionnelle, les incitations fiscales et la mise en place des cabinets de recrutements véritables «chasseurs de têtes». A cet égard, «l'Expert» a interviewé M. Zouhaier Ben Larbi, DG de «Carrières Pro» pour jeter la lumière sur l'importance de ces cabinets sur le marché de l'emploi en Tunisie. * Veuillez présenter à nos lecteurs le type d'activité de votre cabinet? «Carrières Pro» est un cabinet de chasse de tête qui a pour objet de dénicher pour le compte d'un client (entreprise, groupe de société…) une personne qui présente certains critères particuliers et qui souvent justifie d'un cursus exceptionnel bien évidemment en adéquation quasi parfaite avec le profil recherché (voir encadré). Nous existons depuis 4 ans sur le marché tunisien et, vu la nature de notre activité, notre devise est la discrétion.
* «Carrières Pro» est aujourd'hui un des cabinets pionniers de la chasse de têtes en Tunisie. Selon vous, quel est l'impact de ce type de cabinets sur le marché de l'emploi tunisien? On ne peut pas parler d'impact en tant que tel dès lors que notre activité s'adresse aux individus plus qu'à la masse. Cependant, il y a un impact sur les sociétés qui font appel à ce genre de service. En d'autres termes, un bon manager recruté sur de bonnes bases va améliorer la gestion interne, minimiser les coûts, optimiser la gestion des ressources humaines et, par conséquent, dynamiser l'entreprise, augmenter le chiffre d'affaires et favoriser l'emploi. Comme notre activité principale est de dénicher les meilleurs managers et senior managers, il y a forcément un impact indirect sur l'emploi.
* Selon quels critères procédez-vous à la chasse des compétences pour répondre à une offre? Le principe même de la chasse de tête est de suivre à l'identique les désirs du client. Nous avons tout de même une marge de liberté qui nous permet dans le plupart des cas d'aiguiller le client vers un meilleur choix, plus stratégique et ce de par notre connaissance pointue du marché de l'emploi. Certains chefs d'entreprises se plaignent dans l'absolu des collaborateurs ou directeurs recrutés sur la base d'un CV blindé et d'un entretien très concluant mais qui s'avèrent inadéquats avec le poste quelques semaines après; ils auraient peut être omis de se pencher sur le caractère de la personne et/ou sur les aspects psychologiques du poste. C'est pour cela que nous accordons aussi énormément d'importance aux aspects psychologiques dans nos missions, nous utilisons pour cela des batteries de tests mondialement connues, ce qui nous permet d'affiner notre recherche et de trouver la personne en adéquation quasi parfaite avec le poste, son entourage humain et son environnement global.
* Pourriez-vous nous donner votre opinion sur le marché du travail tunisien? Le marché de l'emploi en Tunisie est un marché bipolaire du point de vue demandeurs d'emploi. C'est ainsi qu'on distingue: à Un 1er pôle important qui comprend des diplômés de l'enseignement supérieur avec une vision orientée voire acharnée vers le secteur public qui représente pour cette catégorie une assurance pour l'avenir sans dire « non » bien évidemment au secteur privé si l'opportunité se présente. à Le deuxième pôle est diamétralement opposé et englobe des demandeurs d'emploi qui ne sont pas nécessairement inscrits au bureau d'emploi et qui prennent en main leur carrière dès le début. Cette catégorie a un très fort penchant à la formation continue et cherche en priorité le cumul d'expériences en forme de stages afin de pouvoir aspirer à des postes solides au sein des entreprises. La présence sur le marché tunisien de cabinets de sélection renforcée par l'arrivée de géants internationaux du recrutement ces dernières années va sûrement dynamiser le marché et donner d'autres options aux demandeurs d'emploi. Si j'ai un conseil à donner à ces derniers, c'est de se nicher au début de leur carrière dans un secteur où ils peuvent percer plus facilement qu'un autre, de se former continuellement. Le démarrage de carrière est certes éreintant, mais avec le temps, on finit, en premier lieu, par se connaître soi-même et, par la suite, par savoir quel poste serait le plus adéquat avec, d'une part, ce qu'on on a acquis comme connaissances et, d'autre part, ce qu'on aspire à être. Cinq ans étant la moyenne de maturité d'un cadre de nos jours, les recruteurs s'arracheront votre CV.
* Pour finir, quel est d'après vous l'impact de la crise mondiale sur le marché de l'emploi en Tunisie? En effet, la crise se fait sentir partiellement en Tunisie, mais fort heureusement, notre système financier et bancaire est assez solide et bien réglementé pour ne pas être touché comme on l'a constaté dans les autres pays du monde. Je cite ici le cas de l'Islande qui a été frappée de plein kraches fouet par les crashs boursiers successifs et qui a vu son taux de chômage grimper vertigineusement. Je pense qu'en Tunisie, on saura renverser la tendance et profiter du fait que les entreprises étrangères et plus particulièrement européennes cherchent à acheter au moindre coût, et ce, au vu de la conjoncture. Notre place de fournisseur privilégié de services et produits du vieux continent va être consolidée à court et à moyen termes ; les entreprises tunisiennes élargiront petit à petit leurs effectifs afin de faire face à la demande extérieure et plusieurs entreprises étrangères vont venir s'installer ici dans le but d'étouffer les coûts de production et profiter de la main-d'œuvre qualifiée dont dispose le pays. Airbus en sera le meilleur exemple. Tout cela associé bien sûr aux grands projets locaux tels que les projets du lac de Tunis et de l'Ariana, le Port Financier de Tunis, Porta moda à l'Ariana nord, le pôle touristique de luxe à Tozeur, Sabkhet Ben Guiadha à Mahdia Aéroport d'Enfidha, les nouveaux pôles touristiques des côtes nord du golfe de Tunis et Hergla … va faire à mon avis beaucoup de bien au marché de l'emploi en Tunisie.
