HR Access a toujours eu à cur de permettre à ses clients de répondre au mieux aux attentes de leurs différents publics collaborateurs, managers, experts RH et dirigeants. Les environnements sont plus complexes et plus changeants. Les réponses, quelque soit leur mode -sur site et externalisé- doivent en tenir compte. Avec HRa Suite 9, HR Access prend en compte les préoccupations majeures des DRH: il s'agit aussi bien des stratégies de croissance internationales, de la gestion des talents dans des contextes évolutifs, de l'obligation d'efficacité opérationnelle, des besoins de pilotage, de la personnalisation des tableaux de bord, des nouveaux modes de travail que bien sûr, des contraintes légales et réglementaires. «Avec HRa Suite 9, nous voulons accompagner de manière très pragmatique les Directions des Ressources Humaines avec lesquelles nous travaillons et celles qui nous rejoindront en leur apportant les meilleurs moyens pour anticiper et gérer», déclare Franck Boutboul, président & CEO EMEA. «Nos clients pourront choisir d'utiliser cette nouvelle version majeure en outsourcing comme en insourcing; la réversibilité continue à être un des grands atouts de HR Access», ajoute-t-il. Plus d'accessibilité et plus de mobilité HRa Suite 9 propose l'accès à l'ensemble des processus indispensables à tout moment et de façon sécurisée, via des applications mobiles pour que les collaborateurs restent en contact permanent quelque soit leur lieu de travail. HRa Suite 9 comprend également une nouvelle interface utilisateur intuitive pour les experts RH, à l'image de celles des réseaux sociaux ou des sites marchands. Plus d'échanges dématérialisés et facilité HRa Suite 9 est une solution dans l'air du temps éco-responsable, qui intègre des processus collaboratifs pour les employés en leur proposant de recevoir et d'archiver leurs bulletins de paie et documents RH dans un coffre-fort numérique. De surcroît, HRa Suite 9 prévoit un espace dédié et partagé par les experts RH pour l'archivage en ligne et le partage de l'ensemble des documents issus du SIRH. De surcroit HRa Suite 9 permet de gérer toute l'activité déclarative en déléguant auprès de HR Access Solutions les relations de l'entreprise avec les Organismes de Protection sociale. Plus de Décisionnel, de Reporting et d'outils pour piloter HRa Suite 9 propose aux experts RH un environnement décisionnel et un modèle prêt à l'emploi d'analyse des données RH de l'entreprise pour piloter l'activité; ces indicateurs de pilotage permettent par exemple de suivre l'absentéisme, les effectifs et les mouvements de personnels, les rémunérations Ce Reporting Social prend une nouvelle dimension par le partage d'indicateurs graphiques facilement interprétables et la production de tableaux de bord synthétiques qui contribuent aux prises de décisions stratégiques. Et toujours plus de performance La nouvelle solution HRa Suite 9 bénéficie du socle applicatif HRa Suite, déjà reconnu pour sa performance et son efficacité en matière de gestion de la paie, gestion administrative et gestion des temps et activités. Sa couverture fonctionnelle renforcée touche tous les sujets clés des Ressources Humaines : acquisition des talents, planification du développement, évaluation de la performance, modèles de rémunération flexible Dans le respect des exigences légales et règlementaires, HRa Suite 9 répond aux besoins des entreprises quel que soit leur secteur d'activité, qu'elles soient locales ou internationales et offre les meilleures pratiques métiers pour l'ensemble des fonctions RH. Fiable et sécurisée, elle repose sur les standards technologiques du marché et sur les frame work open source les plus répandus, permettant ainsi de minimiser les coûts de mise en oeuvre et de garantir l'évolutivité de la solution. Elle bénéficie aussi des toutes dernières évolutions en matière de sécurité et d'optimisation des performances pour le transactionnel comme pour les opérations de paie «Nous sommes très fiers de lancer HRa Suite 9 sur tous nos pays en même temps et de proposer en particulier dans la région MEA une offre qui suit les nouvelles tendances d'utilisation: toujours plus d'accessibilité, de flexibilité, et d'ergonomie. Cette nouvelle version s'accompagne de toute une gamme de services à forte valeur ajoutée permettant aux professionnels de la fonction RH de gagner en productivité leur permettant ainsi de se consacrer au cur de leur activité : la gestion du capital humain et les orientations stratégiques en matière de politique RH. Nous continuerons notre investissement stratégique en apportant des solutions de haute qualité pour accompagner une évolution de la fonction Ressources Humaines tant dans le secteur privé que public», conclut Raouf MHENNI, General Manager de la région Moyen-Orient et Afrique. ------------------------
