Futur retraité, j'ai donc entrepris 6 mois avant la date inéluctable de mise à la retraite le long parcours pour vérifier et préparer mon dossier. Je pensais que mon employeur actuel allait tout faire, quel fut mon étonnement lorsque j'ai compris qu'il ne pouvait pas le faire et qu'il m'appartenait de prendre en main mon avenir, de futur retraité.
Première étape, la CNSS de la rue KHARTOUM, muni d'une photocopie de ma carte d'identité et en remplissant un formulaire «demande de relevé historique de vie professionnelle», j'ai obtenu ce fameux relevé. Remarquons au passage que seul la CNSS dispose de tels relevés et que la CNRPS, caisse de retraite du secteur publique, se remet entièrement aux attestations des employeurs du secteur public pour la pension.
Mais quelle fut ma surprise en constatant que mon relevé présentait un aspect de fromage avec beaucoup de trous. J'ai bien travaillé et auprès d'employeurs sérieux durant telle et telle année.
J'ai donc entrepris de revoir mes archives personnelles que j'ai dépoussiérées pour l'occasion, il faut dire que j'ai connu plusieurs employeurs et même plusieurs régimes de retraite. Cas particulier, peut-être de mon temps, mais sûrement plus aujourd'hui et surtout à l'avenir. Travailler toute sa vie professionnelle chez un seul employeur sera de plus en plus difficile dans l'avenir. Si vous êtes dans ce cas, c'est une chance, votre employeur dispose de toutes les informations sauf si les archives ont été emportées par les eaux ou rongées par les rats.
Et surprise, rien ne manque, depuis mon premier emplois, contrats de travail, fiches de paie, décision d'avancement , vous me direz c'est encore un cas particulier, je vous l'accorde, sensibilisé de par mon métier, j'ai toujours gardé précieusement mes documents essentiels.
Je n'ai été pris en défaut qu'une seule fois par une banque à qui je demandais une main levée et qui m'a réclamé le justificatif du paiement d'une échéance datant de plus de 10 ans.
Muni de ces pièces, j'ai donc repris contacts avec mes anciens employeurs lorsqu'ils existent encore, et je voudrais vous expliquer comment je suis arrivé à colmater certaines brèches en attendant de colmater d'autres.
- Période travaillée et non prise en compte dans le relevé de services : La cause peut être soit la non déclaration de votre numéro de sécurité sociale ou la déclaration sous un numéro erroné. La solution est relativement simple, suite à votre réclamation auprès de votre employeur ce dernier après recherche établira un document «attestation des salaires» sur formulaire CNSS et cette dernière après vérification sur les déclarations de l'employeur copiées sur microfilms procédera à la correction de votre état.
- Période de travail au début du recrutement ou à la fin de votre contrat : On sait que l'établissement du contrat de travail peut durer de 1 à 3 mois et que souvent le premier salaire n'est payé qu'après quelques mois, les employeurs ont pris l'habitude de déclarer le salaire du trimestre et les arriérés du trimestre précédent sur une seule déclaration, vous faisant perdre ainsi de précieux points pour votre retraite (un trimestre peut valoir jusqu'à 0,75 % de point. Si cette opération se répète au moment du recrutement et lors de votre départ paiement des droits à congés cumulés- soit 2 trimestres et 1,5% de votre pension
- Employeur inconnu ou qui a cessé son activité : La CNSS dispose d'un fichier des employeurs qui se sont déclarés même s'ils ont arrêté leurs activités, c'est le cas notamment d'entreprises étrangères ou de celles qui ont eu des difficultés. Pour cette catégorie, la CNSS et son service Fichier Central à la rue KHARTOUM peut vous donner le n° d'identification de votre ex-employeur si vous lui fournissez la raison sociale de la société et son adresse. Au moment de votre retraite, les services de la CNSS peuvent retrouver et corriger le relevé, si bien sûr votre employeur a déclaré la période de travail, a retenu les cotisations et a reversé les montants de la cotisation du salarié et de la contribution de l'employeur.
Mon conseil est donc de faire le point de votre relevé à la CNSS chaque fois que vous changez d'employeur. Procédez dès à présent et quelle que soit votre ancienneté à une vérification de ce Relevé, ce qui rendra inutile d'accumuler et de garder des documents jusqu'à 30 ans. En cas de difficultés, il y a encore les tribunaux de prud'hommes et les tribunaux de la sécurité sociale, on en parlera une autre fois.
