INFOTUNISIE-De tout temps, la Tunisie a misé sur l'impulsion du marché de l'emploi afin de garantir un équilibre social reposant sur des bases solides. Plus, le programme présidentiel s'y intéresse au niveau du sixième point «l'emploi une priorité absolue». De là, les différents organismes publics et privés ne cessent de s'y engager en convoitant de nouveaux horizons à ouvrir devant les demandeurs d'emploi. La poste tunisienne n'en fait pas l'exception. En effet, lors du débat budgétaire, M. Hadj Gley, ministre des Technologies de la communication, a annoncé que la PTT compte recruter 250 diplômés du supérieur en 2010 afin d'améliorer la qualité des prestations dans ses différents bureaux, selon le quotidien Le Temps. Le concours d'admission concerne les titulaires d'une licence appliquée dans les spécialités suivantes : gestion, finances, marketing, comptabilité et techniques de vente. Les recrutés assureront le pilotage de certains projets et l'encadrement de bon nombre de groupes de travail. A noter, par ailleurs, que le taux d'encadrement actuel des ressources humaines de la poste est de 23%. D'où la nécessité de l'amélioration. Pour ce faire, il a été procédé à la mise en place d'un programme orchestré par divers épisodes pour s'étaler sur cinq ans (de 2009 jusqu'à 2014), avec pour objectif d'atteindre un taux d'encadrement de 37%. En outre, 1019 agents de poste ont déjà bénéficié de différentes promotions en 2008 contre 927 en 2007 suite à des concours internes. D'autre part, 2700 agents poursuivent des cours dispensés par l'Ecole virtuelle de formation de la Poste, disponibles sur le site : www.postelearning.poste.tn La poste tunisienne dispose actuellement de 1082 points de vente à travers le pays. Ces bureaux accueillent journellement prés de 700 mille citoyens. Une affluence nécessitant une modernisation perpétuelle des prestations afin d'être au diapason des normes requises. Et ce, en commençant par l'amélioration de la qualité d'accueil et la généralisation de l'outil informatique à 565 bureaux de poste pour passer au raccordement de 200 bureaux au réseau Internet à haut débit. Le recrutement dont il est question s'inscrit dans la même logique.
