La contribution des femmes au développement et à la croissance économique du pays est nettement inférieure à leur potentiel L'Institut arabe des chefs d'entreprises organise le 22 décembre courant la première édition du Forum de la diversité sur le thème «Diversité des genres dans les entreprises tunisiennes: Impératif économique», inscrit dans le programme régional «intégration économique des femmes dans la région MENA», lancé par le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement en Allemagne et mis en œuvre par la GIZ. Ce forum «jouera un rôle d'accélérateur de la promotion de la diversité des genres dans le marché du travail, véritable moteur de la performance économique. Il ouvrira la voie à la nécessité d'une réflexion approfondie sur les stratégies nationales possibles qui permettraient d'encourager la participation économique de la femme». Le forum cible les femmes qui constituent plus de la moitié de la population tunisienne, dont la «contribution au développement et à la croissance économique du pays est nettement inférieure à leur potentiel. Au niveau de l'éducation, les femmes devancent certes leurs homologues masculins, mais elles sont défavorisées au niveau de l'emploi, des salaires et de la promotion professionnelle. Plus de la moitié du potentiel productif féminin en Tunisie est sous-utilisée ou inutilisée, ce qui ralentit la croissance économique et le développement du pays». D'après la note publiée par l'Iace, le plan de développement quinquennal 2016-2020 vise à atteindre un taux de croissance minimum de 4% en réduisant le chômage à moins de 12% par la création de plus de 400 mille nouveaux postes d'emploi à forte valeur ajoutée employant de la main-d'œuvre qualifiée. Selon la même source, les talents féminins «apportent à l'entreprise plus de force et de performance. Pour les attirer et les retenir dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre masculine qualifiée, les entreprises devront adopter de bonnes pratiques de diversité des genres au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement de carrière pour être attractives vis-à-vis des femmes». Bonnes pratiques de gestion et diversité des genres Lors de ce forum, seront présentés les premiers résultats de l'étude intitulée «Mesures et bonnes pratiques de diversité des genres dans les entreprises tunisiennes». Ces résultats dévoileront la place qu'occupe la femme dans l'entreprise tunisienne afin de « suggérer au gouvernement, aux entreprises privées et aux organisations de la société civile des actions concrètes en vue de favoriser et d'appuyer une plus grande participation des femmes à l'économie tunisienne». A travers des témoignages des chefs d'entreprise et des représentants de la société civile, les thématiques de la mixité professionnelle et les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre des bonnes pratiques de gestion de diversité des genres seront débattues. La mixité professionnelle « représente ainsi une opportunité pour l'amélioration de la performance de l'entreprise». Au programme de ce forum, un panel approfondissant la réflexion sur les stratégies nationales permettant d'encourager la participation économique de la femme et de faciliter la mise en œuvre de la diversité des genres dans les entreprises tunisiennes. Un second panel sera consacré à la présentation des expériences menées dans des entreprises en Tunisie en matière de management de la diversité des genres, de bonnes pratiques et de difficultés rencontrées dans sa mise en œuvre.
