Partenariat avec la société allemande «Leoni» dans le cadre de la formation professionnelle et de l'application du deuxième projet de partenariat tuniso-allemand intitulé « La formation professionnelle en Tunisie», s'étalant sur la période allant de 2016 à 2018 afin de généraliser les bonnes pratiques de la formation en alternance et de concrétiser l'approche: «formation-intégration automatique à l'emploi» liée aux besoins réels de l'économie tunisienne et des investisseurs étrangers. Le Centre sectoriel de formation professionnelle en plasturgie, soudure et outillage de Sousse entreprend actuellement une coopération étroite avec la société allemande Leoni, implantée à Messadine et spécialisée dans le câblage des voitures (fabrication de faisceaux de câbles électriques). Il est à noter qu'un centre de formation intégré au sein de la société Leoni a vu le jour en 2013 en collaboration avec l'organisme de formation professionnelle du patronat bavarois « bbw » supervisant actuellement le nouveau projet tuniso-allemand intitulé «La formation professionnelle en Tunisie» s'étalant sur la période 2016-2018. Jan Roder, expert du projet tuniso-allemand auprès du « bbw », nous a indiqué que ce nouveau projet a succédé au premier projet portant sur le thème «Pacte pour l'emploi en Tunisie» qui a concerné la période 2012-2015. Trois centres sectoriels concernés Ce nouveau projet est institué dans 3 centres sectoriels de formation professionnelle, à savoir le centre sectoriel de plasturgie, de soudure et d'outillage de Sousse, le centre sectoriel de formation en électronique de Sousse et le centre de formation et d'apprentissage de Siliana. Son objectif est de consolider les relations «centres-entreprises», d'adapter et de généraliser les bonnes pratiques développées dans le premier projet «pacte pour l'emploi en Tunisie», et ce, pour les spécialités dispensées dans les 3 centres précités, notamment l'industrie plastique, la conception et la fabrication des moules et de l'outillage, la maintenance industrielle, l'automatisme et l'informatique industrielle. Parmi les bonnes pratiques de la formation en alternance, on peut citer la sélection conjointe des centres de formation et des entreprises au profit des apprenants, l'entente sur la répartition du programme de formation qui sera appliqué par les centres et les entreprises industrielles, l'accord sur les outils et les procédures de suivi des apprenants dans les entreprises, la formation continue des formateurs et des tuteurs dans le cadre de groupes mixtes favorisant le rapprochement et la levée des barrières entre les centres de formation et les entreprises, la réalisation de projets de fin de formation dans les entreprises et leur soutenance devant un jury composé de formateurs et de tuteurs. Partenaires industriels Pour sa part, Kamel Youssef, directeur du centre sectoriel de formation en plasturgie, soudure et outillage de Sousse, nous a indiqué que ce nouveau et second projet «La formation professionnelle en Tunisie» nous permet d'élargir la base de données de nos partenaires industriels aussi bien tunisiens qu'étrangers afin d'assurer les postes de formation en alternance de qualité pour les apprenants dans certaines entreprises industrielles de la région dont il a cité notamment «l'Epi d'or», « la Stip » , la société technique d'industrie plastique( Tps), la société de micro-technique, « l'Unimed », le groupe « Adhe Els » (spécialisé dans la fabrication de sparadraps, de pansements adhésifs, de sutures, de ligatures chirurgicales, d'angioplastie) ainsi que la société « Techni-plast » sise à Bizerte. Cette démarche nous permet, a-t-il poursuivi, de garantir une formation professionnelle de qualité afin de concrétiser l'approche « formation-intégration automatique à l'emploi» liée aux besoins réels de l'économie tunisienne et des investisseurs étrangers. Il a rappelé que la vocation des centres de formation professionnelle en Tunisie est de fournir une main-d'œuvre qualifiée et une assistance technique pour les entreprises industrielles ainsi que la formation continue d'employés et de nouveaux promoteurs industriels. De ce fait, une bonne adhésion de l'Utica au processus de formation professionnelle est demandée afin d'inciter les entreprises à participer aux actions de formation des apprenants. L'expérience tuniso-allemande en est un bon exemple. Recrutement de 13 techniciens supérieurs Hamdi Weslati, responsable de la formation des cadres au sein de la société allemande Leoni implantée à Messadine, nous a indiqué qu'un centre de formation intégré a été créé au sein de Leoni à Messadine en 2013 pour les apprenants du centre de plasturgie de soudure et d'outillage de Sousse dans le cadre de la formation en alternance dans deux spécialités, à savoir « la maintenance mécatronique et l'industrie plastique ». La première classe-pilote, comprenant 12 apprenants, a terminé sa formation en avril 2016. Sept d'entre eux ont achevé leurs cursus de formation avec succès et ont été recrutés et intégrés au sein de la société Léoni depuis juillet 2016. Il a signalé que depuis 2013 jusqu'à ce jour, Léoni a encadré au total 27 apprenants du centre de plasturgie, de soudure et d'outillage de Sousse et recruté 13 techniciens supérieurs en maintenance électronique. Il a noté qu'un apprenant dudit centre a suivi récemment une formation complémentaire en industrie plastique et sera recruté au sein de Leoni en janvier 2018 tout en ajoutant que cette société allemande, totalement exportatrice, créée en 1977, a planifié l'encadrement annuel de 10 apprenants dudit centre en maintenance mécatronique. Et d'ajouter que la société Leoni est le premier employeur privé en Tunisie avec 13.000 employés entre cadres et ouvriers, disposant actuellement de deux sites de production en Tunisie, le premier implanté à Messadine et le second à Mateur.
