Cet article s'adresse d'abord à ceux qui ne savent pas ce que c'est de vivre un harcèlement moral mais aussi aux victimes pour les encourager à faire face et à résister. Cet article s'adresse également aux instances concernées par la promulgation de lois relatives au «droit à la dignité au travail» afin que le harcèlement moral soit reconnu comme un délit à l'instar de l'article 1152-1 du code de travail français. D'abord, nous devons commencer par nous poser la question “que veut-on dire par harcèlement moral?“ En fait, il peut être défini comme un ensemble d'agissements et de propos qui portent atteinte à la santé et à la dignité car il ne vise pas le travail d'une personne mais la personne elle-même. Le travail serait une excuse pour disqualifier personnellement l'employé. Le harcèlement moral peut revêtir plusieurs formes: - Dénigrement du travail accompli - Retrait de dossiers sans en aviser la personne impliquée - Hypocrisie et abus de pouvoir - Discrimination sous toutes ses formes - Intimidation en public - Règlements de comptes
