Une visite du centre de formation professionnelle et d'apprentissage de Kélibia nous a permis de découvrir des formateurs expérimentés et passionnés par leur métier, un matériel impressionnant réparti dans plusieurs ateliers, un internat grandiose et un restaurant pour les apprenants. De quoi vous motiver pour apprendre un métier dans cet espace situé dans un beau cadre naturel à l'entrée de la ville de Kélibia. Depuis 2004, nos jeunes ont accès à une formation réellement ancrée dans la pratique et la réalité ! " Ce centre comme, nous le précise son directeur Kamel Khouja, couvre 13.000 m2. Encadrant 660 stagiaires, il est créé pour répondre aux besoins des entreprises en main d'œuvre qualifiée. Le centre dispose des formations en apprentissage et alternance dans plusieurs spécialités clôturées par des brevets de technicien professionnel ou un certificat d'aptitudes professionnelles ou un certificat de compétence. 27 formateurs et conseilleurs d'apprentissage et 48 vacataires assurent des formations en apprentissage pour 1310 jeunes des formations en alternance pour 121 jeunes. Au fil des ans, un véritable partenariat s'est installé avec les organismes et entreprises du milieu de l'équipement motorisé. Une autre voie vers l'excellence et la réussite ". Nous avons pu découvrir des métiers captivants, à travers une multitude d'ateliers de textile, électricité, bâtiment, informatique, électromécanique, menuiserie des jeunes à l'œuvre. Ils tenaient à s'initier, à apprendre à maîtriser toutes les tâches et opérations d'un métier, exploiter leur potentiel et à transformer leurs talents en compétence. M.Zouheir Essid homme d'affaires de Nabeul était ébloui par la formation dispensée dans ce centre " Le partenariat avec le centre ne cesse de se consolider en témoigne ce projet de tableau électrique de basse tension réalisé par un groupe de jeunes du centre pour ma briqueterie. C'est un transfert technologique qui témoigne du savoir-faire de ces jeunes qui pourront grâce à leur compétence contribuer à l'essor économique de la région. D'ailleurs, je compte recruter une dizaine de ces jeunes qui ont contribué à ce projet. " Un success story de partenariat centre-entreprise. A l'entrée du centre, M. Mohamed Tira responsable du développement essaie de fournir des explications aux nouveaux apprentis " Mon rôle, dit -il, est de sensibiliser ces jeunes, leur expliquer les étapes de la formation, établir des conventions avec les entreprises et suivre de près les nouveaux diplômés juste après la fin de leur formation " M. Ali Laribi formateur en maintenance des microsystèmes informatiques, nous a précisé, que " plusieurs jeunes sont intéressés par tout ce qu'offre le centre. Ils veulent apprendre les nouvelles technologies d'information et de communication. Cet investissement dans les ressources humaines constitue un choix stratégique pour la promotion du secteur des TIC et là notre centre répond bien aux attentes des jeunes de la région "
Améliorer la qualité de la formation : Il est vrai que la relance économique que connaît la Tunisie appuyée par la politique des grands chantiers structurants et l'encouragement des investissements internationaux sont de nature à imposer une disponibilité en ressources humaines en quantité et en qualité. L'accompagnement de ces entreprises ne pourra se faire sans diversification des filières pour couvrir les nouveaux domaines d'activité. C'est pourquoi comme l'a précisé M.Abdallah Ben Abdallah Directeur général de l'agence tunisienne de formation professionnelle : " il faut développer un système de veille pour capter les mutations qui s'opèrent dans le marché de l'emploi et être ainsi en mesure de répondre aux nouvelles attentes des employeurs en termes de qualification des compétences. A mon avis, il ne faut pas tomber dans l'excès, il faut former des profils opérationnels et suffisamment spécialisés mais aussi assez polyvalents pour assurer la mobilité des ressources. " S'adressant aux formateurs, M.Ben Abdallah a insisté sur la nécessité de satisfaire aussi bien l'entreprise que l'apprenant. Il faut offrir à nos jeunes des métiers intéressants pour s'intégrer au marché du travail. Certains de ces métiers sont en forte demande, et le taux de placement de ces diplômés est excellent dans plusieurs domaines. L'Agence tunisienne de formation professionnelle , dans sa volonté de faire du système de formation professionnelle un mécanisme de pointe à même de répondre aux besoins de l'économie nationale, d'aller de pair avec les nouvelles technologies, et de fournir aux grands projets du pays une main d'œuvre qualifiée et des compétences spécialisées. Pour cela, nous comptons améliorer le rendement de nos formateurs avec des programmes de formation spécifiques, mettre à la disposition des centres des bibliothèques virtuelles, de nouveaux supports pédagogiques. L'objectif c'est d'améliorer la qualité de notre formation. D'ailleurs le réseau de ces centres de formation sera élargi avec la création d'autres centres à Médenine et Khennis. Pour offrir des conditions idéales à nos apprenants, nous mettrons à leur disposition 11.000 nouveaux lits pour leur hébergement dont 1800 lits en 2009 et 2400 lits en 2010. C'est un vrai chantier très ambitieux si on veut aller plus loin avec la formation professionnelle et là je félicite l'UTICA de Nabeul pour l'effort consenti en vue de développer plus de partenariat avec les professionnels de la région. Cette ouverture sur l'environnement proche de la région a fait que plusieurs industriels ont renforcé leur effectif par ces nouveaux diplômés du centre "
